Bâtir et maintenir des équipes performantes est un défi dans tous les secteurs. C’est particulièrement vrai dans l’immobilier commercial (IC), un domaine qui n’offre pas de parcours d’entrée clair pour les jeunes professionnels au début de leur carrière. Alors, lorsqu’une entreprise en IC trouve la bonne personne pour le bon poste, en fait-elle assez pour la garder?

Dans cet esprit, nous avons consulté de jeunes professionnels du secteur afin de cerner leurs besoins, de mieux comprendre les défis qu’ils rencontrent et les succès qu’ils ont connus dans leur parcours.

Les constats de ces innovateurs, entrepreneurs et professionnels ont été aussi éclairants qu’inspirants. Au fil de leurs échanges et réflexions, un élément est ressorti clairement : la fierté qu’ils éprouvent tous envers leur profession.

Le rapport complet présente leurs perspectives précieuses et propose des pistes d’action concrètes pour ceux et celles qui souhaitent encourager la relève de demain.

Voici ce qu’ils nous ont confié :